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国有企业改革向纵深推进。市国资委清单化推进全市国有企业改革深化提升行动，探索“一企一特色”党建品牌建设，打造“慧泊驿站”等品牌，示范引领作用进一步彰显。实行党建考核与经营业绩考核、企业领导绩效薪酬“双挂钩”，推进企业党建和生产经营融合。举办2025年全市国有企业核心竞争力提升专题培训班，持续优化国资监管方式，引导市属企业围绕“两重”“两新”等扩大有效投资，全力推进重点项目建设，主动服务产业发展，引导资产资源向城市主导产业集聚，提升盈利能力。截至今年9月底，市属企业已开工项目102个，开工率76.69%；累计完成投资68.92亿元，完成年度计划的75.30%。推动安徽相润集团与淮北高新司整合，实行平台公司委托监管，建立现代企业管理体系，全市国有企业整体运营稳中向好。今年1—9月，市属企业实现营业收入208.31亿元，同比上升5.6%。
惠企利民优化营商环境。“以前找政策像大海捞针，现在一本《白皮书》全搞定！”成为越来越多企业人员的切身感受。市工业和信息化局深化企业服务中心管理运行改革，精心编印《淮北市惠企政策白皮书（2025年版）》，集成各地各部门惠企政策，同步上线全市金融机构金融产品，实现政策与服务的“一站汇聚、精准直达”，进一步降低企业的制度易成本，更传递出淮北重商、安商、亲商、暖商、护商的鲜明信号。
法治护航规范涉企执法。“多次检查、重复检查”曾是困扰企业的痛点。市司法局大力推行“综合查一次”改革，出台联合执法机制工作指引，公布首批事项清单和行政检查主体资格名单，有效避免执法扰企。创新落实涉企行政执法“三书同达”制度，在作出行政处罚决定时，同步送达《行政处罚决定书》《行政合规建议书》和《信用修复告知书》，既体现执法力度，又彰显法治温度。
科技成果加速落地生“金”。常态化举办“企业高校行”等活动，今年以来，全市引进高能级创新平台4个、孵化机构2家、科技服务机构6家；常态化举办“企业高校行”等活动，成功推动龙波电气与北科大合作项目等重点项目签约落地，加快实现人才链、创新链与产业链的深度融合。烈山区积极探索校地共建、产才共融新模式，通过开设“和晶班”“电子商务班”“互联网营销班”等定向培训班，“订单式”为企业精准培养输送急需人才，打通人才引育用留的“最后一公里”，推动科技成果落地生“金”。
创优法治化营商环境。市中级人民法院稳步推进破产审判全融合改革，发布淮北市破产审判白皮书和十大破产典型案例，通过破产重整、和解等方式挽救企业；深度应用“破产案件一体化管理”平台，平均结案用时缩短至39.85天。市人民检察院深化数字检察改革，让大数据成为法律监督的“火眼金睛”，实现由“个案办理”向“类案监督”的转变，创新经验在全省交流推广，其模型更在全国范围内广泛应用，为智慧检务贡献着“淮北智慧”。
工业遗存焕发时代新生。斑驳的老厂房、废弃的矿井，不再是城市发展的“包袱”，而是珍贵的历史记忆和文旅资源。市文化旅游体育局探索工业遗产保护与城市更新融合发展新路径，推动夔牛天街、工业博物馆、濉溪明清酿酒作坊遗址博物馆等项目建成运营，留住了城市文脉，打造了新的文化地标和消费场景，实现经济效益与社会效益的双赢：今年国庆中秋假期，全市共接待游客180.2万人次，实现游客花费10.7亿元，同比分别增长9.2%和13.4%，彰显淮北文旅新活力。
推行“高效办成一件事”改革。市数据资源局“建设项目审批一件事”“社会救助一件事”入选国家第二批重点事项集中攻关试点，“数据赋能消费一件事”“AI赋能一件事”入选省级第一批拓展事项试点，平均减少办理时间17.5天，减少跑动6.4次，减少材料14.7个。市教育局创新推进“高效办成教育入学一件事”集成服务改革，2025年，全市4万余名义务教育阶段新生通过线上报名入学，解决了以往招生周期长、环节多、信息反馈慢的痛点难点，赢得社会广泛认可。安徽省“高效办成一件事”技能大赛总决赛中，淮北市代表队荣获团体三等奖、优秀组织奖等荣誉，充分展现扎实的业务功底、精湛的服务技能和锐意进取的精神风貌。
“一杯茶”里化解千千结。“有事好商量，请先喝杯茶。”在淮北，充满温情的“一杯茶”调解工作法深入人心。市委政法委、市司法局通过制定品牌使用和保护管理办法、工作规范，推动这一品牌提质拓面，建成标准化调解室495个，“嵌入式”新建调解室26个，将调解服务送到群众家门口，调解成功率高达99.66%，沁润着民心，和睦了邻里。
综合施策推动移风易俗。市委宣传部、市农业农村局、濉溪县协同深化大总队伍建设改革，创新实施“大总+”自治模式，倡导婚事新办、丧事简办、余事不办。改革后，全市红白事平均每场节约费用约2万元，文明节俭蔚然成风，有效减轻了群众的人情负担。市委社会工作部向农村高额彩礼问题“亮剑”，明确9大类15项问题举措，压实14家责任单位职责。通过选树“低彩礼”“零彩礼”典型家庭20户，举办集体婚礼8次，积极倡导健康文明的婚恋观，让婚姻始于爱，让彩礼归于“礼”。
集团化办学促教育均衡。“上好学”是人民群众的迫切期盼。市教育局深化义务教育集团化办学改革，建立优质资源扩容机制，全市组建教育集团27个，覆盖市直及各县区，通过骨干教师流动、教学教研共享、文化共生等，努力让每个孩子都能享受更加公平更有质量的教育。市教育局、市文化旅游体育局携手推进“一校一特色”体教融合改革。制定义务教育阶段课间活动指引，让孩子们动起来。
医保结算跑出“加速度”。市医保局在全国率先、省内首家实现与医疗机构医保基金即时结算，69家定点医疗机构接入系统，实施同步结算快赔服务，效率大幅提升；实施药企货款直接结算改革，结算周期从6个月锐减至30天左右，极大缓解药企资金压力。全省医药服务管理及医保支付方式改革工作会议在淮北召开，分享“淮北经验”。
加快高技能人才队伍建设。市人社局等在人才“引、育、留、用”全链条上持续发力，持续创新技能人才培养机制，促进人才链与产业链深度融合。在全省率先贯通“新八级工”职业技能等级制度，深化职业技能竞赛改革，每年举办市级竞赛约15场，“以赛代评”助力优胜选手直接晋升技能等级。今年以来，淮北市选手在省级大赛中表现亮眼，参赛及获奖人数均创历史新高。全市专业技术人才总量达15.3万人，其中高技能人才11.91万人，淮北矿业集团首席技师王忠才获评“大国工匠”。
潮涌催人进，风正好扬帆。当前的淮北大地，正以全面深化改革为笔，以锐意进取的精神为墨，描绘着一幅生机勃勃、蹄疾步稳的发展新画卷。站在新的历史起点，我市将继续高举改革旗帜，破局开路，扬帆致远，奋力打造更多在全省全国叫得响的淮北特色首创性差异化改革品牌，为加快建设现代化美好淮北持续贡献改革力量。
